通州区42家科技企业面向13所首都高校组团直播揽才-www.凯发

　　继去年12月中旬成功举办首场“才聚创心 智通未来”线上招聘会之后，为进一步增强通州区科技企业与首都高校之间的联系，切实推动双方在人才供给领域的深入合作，4月12日9：30，以“才聚创‘心’智‘通’未来”为主题的通州区科技企业首都高校2021年度春季线上招聘会正式拉开帷幕。

　　首都高校作为全国高端智力人才的聚集地，在各类高端人才培养方面具有得天独厚的优势，长期以来为北京的持续健康发展提供了源源不断的人才资源和智力储备，历来也是各大企业招聘工作关注的重点区域。

　　通州区未来发展前景与首都高校人才优势的深度融合，必将为通州区广大科技企业和各类人才提供一个可以充分施展才华、创造价值、拥抱时代、超越梦想的广阔舞台。

　　据了解，本次活动由通州区委组织部、区委宣传部、区科学技术委员会、区人力资源和社会保障局、中关村科技园区通州园管理委员会、区新城中心、区建设管理委员会及区文化旅游区管理委员会7家单位主办。

　　本次招聘会充分发挥线上直播平台的辐射功能，围绕企业科技创新需求，通过前期策划、宣传与引导，组织来自区内不同行业、领域的42家科技企业组团上线，以“线上宣讲 线下招聘”的形式，面向13所首都高校近5万名本、硕、博应届毕业生，发布近千条企业招聘信息，促进企业与首都高校应届毕业生间的信息交流，提升企业招聘工作的质量与效率，扩大通州区科技企业在首都高校中的品牌影响力和就业吸引力，推动首都高校智力资源汇聚通州，为“两区”建设提供人才保障和智力支撑，助力北京城市副中心快速、健康、持续发展。

　　区科委副主任杨健介绍，本次招聘会组织工作自3月26日正式启动，面向全区科技企业免费开放，企业经过前期的线上报名、资质审核、专题辅导、组织排序等环节，于4月12日至16日通过哔哩哔哩、腾讯会议两个线上平台进行直播宣讲。本次活动中，北京光通朗讯科技有限责任公司、北京维通利电气有限公司、甘李药业股份有限公司等42家企业分5个专场开展在线招聘宣讲，共发布涉及技术研发、生产运维、销售管理等多个领域的近千条岗位信息，学历需求涵盖本、硕、博三个层次。在此之后的线下招聘环节，将从4月17日延续至5月31日，在此阶段，主办方将协助参会企业尽快完成后续招聘工作，并做好招聘效果调查问卷收集、统计工作，形成工作闭环，为后续此类活动的组织提供有效的数据支撑。

　　与去年举办的首场“才聚创心 智通未来”线上招聘会相比，本次线上招聘会在既有经验基础上，着重从以下六个方面对组织工作进行了优化和升级：

　　1.完善成员结构。本次活动进一步扩大了主办、协办单位的规模，主办单位由原来的5家扩充为7家，协办单位由14家扩充到15家，参与的首都高校由12所增加到13所，参会企业由38家增加到42家，进一步完善了成员结构，提升了相关单位的参与度和覆盖面。

　　2.增加报名渠道。主办方将本次活动的报名渠道由之前的3个扩充到现在的6个，提升了参赛指导服务的精准度，在确保对全区报名企业指导服务全覆盖的同时，实现了对“两区”报名企业的无缝对接与精准服务。

　　3.拓展直播平台。本次活动主办方结合当前首都高校大学生的关注热点，将“哔哩哔哩”引入到直播平台中来，并设置了在线问答环节，进一步提升了对高校学子的吸引力，增强了活动的互动性。

　　4.拓宽发布渠道。对于参会企业在本次活动中发布的招聘信息，主办方不仅将面向参会的13所首都高校进行发布，还将通过区内相关媒体、平台进行发布，进一步拓宽招聘信息的受众范围。

　　5.优化工作流程。为了提升在线宣讲效果，主办方本次专门增加了对参会企业进行集中辅导的环节，针对在宣讲、招聘环节中存在的一些共性问题进行集中辅导，为企业答疑解惑；并在企业宣讲时段的安排上充分考虑企业自身实际情况，结合前期问卷调研，尽最大可能满足企业在宣讲安排方面的要求。

　　6.增强服务保障。主办方专门邀请专业团队为整个活动提供技术保障，并进一步优化了宣讲现场的环境布置，提升服务保障水平，营造出安静、温馨、规范、贴心的环境氛围。

　　（通州区科学技术委员会主办）（陶涛）